(4)   代替求職者進行「應徵」的動作

 

當求職者遇到非常心儀的職缺，人材仲介公司也非常願意幫你引薦時，

應徵這個動作是由人材仲介公司幫你進行的。

 

說到應徵工作，好像就是單純進行「丟履歷」的動作吧。

 

同樣是「丟履歷」，透過人材仲介公司來做這件事肯定比較具優勢的，

比一般求職方式來得更容易得到面試機會。

 

話怎麼說呢，人材仲介公司將人材推薦給企業時，

會在寄出履歷書、職務經歷履歷書的同時，附上一份「推薦信」。

 

推薦信的內容大概是在與人材面談(2)的過程時所取得的相關資訊，

再加以客觀的描述人材的性格、經歷、工作能力。

 

有些時侯呢，

一些本來很值得宣傳的優點在履歷表上自吹自擂根本是毫無任何價值的。

 

就像大家在購物的時侯，不願意相信一些廣告字句，

寜願上網尋找一些使用者的感想或是推薦文。

 

當我們在履歷表上努力透過文字來宣揚自己，

真的比不上人材仲介公司幫你美言幾句來的有份量呀。

 

(5)   調整面試時間

 

第一關的文件審核順利合格時，人材仲介公司就會開始幫你安排面試時間了。

 

(6)   面試結果通知

 

通常求職過程最怕遇到履歷寄出後「石沉大海」的情況。

不曉得是文件審查結果不合格還是文件根本沒送到人事部手上。

不然就是單純收到企業寄來「不合格」的通知，

對於不合格的理由也是一頭霧水，到底自己是哪一方面不夠優秀了。

  

      透過人材仲介公司進行應徵的過程，

      能夠在1-2天內得到文件審核或是面試結果通知。

 

      萬一是「不合格」的情況，也能讓你知道最真實的聲音，

      像是「經歷不符合」「要求薪水條件過高」「不錄用外籍社員」

    「轉職次數太多」「語言能力不夠優秀」…等聽起來很刺耳的聲音，

      都能夠讓應徵者了解到底失敗的原因是什麼。

 

(7)   內定

突破好幾關的面試，終於拿到內定後，才是真正轉職的開始。

 

注重禮儀和工作倫理的日本企業是不能讓你說走就走的，

需要完整做到工作交替的步驟。

 

因此，離職日和新企業的入社日是需要花一番時間來進行交涉，

雙方談出一個最合理的日期。

在交涉的過程，一些比較難開口的條件，

人材仲介公司都會負責做居中協調的動作的。

 

假設，新企業要求內定30天內入社，不過現職的工作交接需要花上二個月的時間，

仲介公司會盡量協助你向新企業開口提出延後入社的要求。

 

這麼好康又貼心的服務，

求職者根本不需要支付任何費用，

到底人材仲介公司方面能得到什麼「報酬」呢。