異国勤務＠KYOTO LIFE

穿「和服」逛京都。

11月23日 in 京都 清水寺

週日晚上拜訪藤田先生(日本友人)，和他的家人們共進晚餐。

這位日本友人是我人還待在台灣讀大學期間的「學生」。

大三開始兼職打工從事「中國語教師」的工作，

教派駐於台灣的日本人們學習中文，

希望能留下許多東西。

在工作上，我的「鬼主意」永遠層出不窮。

倒不是我特別有想像力或是有創意。

而是我很用心面對每一件事。

續上篇，結束了長達4個小時的筆試測驗，

終於輪到我被帶到進行面試的會議室。

一踏入會議室，

2010年7月1日，

我帶著履歷書、職務履歷書、事前調查表參加了「一次選考」。

#履歷書:可以使用市面上販售的表格，當然也可以自己製作。

               學歷、職務經歷(每家企業入社、離職日期)、資格、興趣、

在接受人材介紹公司引薦任何工作之前，

都必須經歷過一次「面談」。

首先，面談的地點可以是在人材介紹公司的辦公室，

也可以是「勞駕」人材介紹公司的顧問外出一趟，

 「下積み・叩き上げる」時代，

意指成為能夠獨立作業的稱頭社會人之前的練苦功過程。

當我也即將成為所謂的三十代女性，

身邊不少同年代的朋友紛紛吐露不安或是妥協的聲音。

在日本工作即將邁入第五個年頭，

我透過人材仲介公司順利Get一個盼望許多的Marketing planner工作機會，

即將進行轉職(跳槽)的動作。

還記得是在3個月前，某個夜深人靜的凌晨，

一般來說，人材仲介公司的服務是採「成功報酬型」。

當人材仲介公司所推薦的求職者成功拿到內定(Offer)時，可以向企業方面索取「仲介費」。

通常是以求職者的「年收入的10%～15%」為仲介費的基準。

也因此，人材仲介公司會比較傾向推薦一些薪資水準較高的大企業、

(4)   代替求職者進行「應徵」的動作

當求職者遇到非常心儀的職缺，人材仲介公司也非常願意幫你引薦時，

應徵這個動作是由人材仲介公司幫你進行的。