一般來說，人材仲介公司的服務是採「成功報酬型」。
當人材仲介公司所推薦的求職者成功拿到內定(Offer)時，可以向企業方面索取「仲介費」。
通常是以求職者的「年收入的10%～15%」為仲介費的基準。
也因此，人材仲介公司會比較傾向推薦一些薪資水準較高的大企業、
外商企業或是管理職位的工作機會。
釋放出職缺的企業在透過人材仲介公司尋找人材的過程也是不需要支付費用的。
一切只在「成功找到合適人材」的那個時間點才需要支付「仲介費」的。
通常企業方式會同時間把職缺的資訊告知好幾家人材仲介公司。
每一家人材仲介公司所握有的人材資訊皆不同，
能夠在短時間內收到各家人材仲介公司推薦最優秀的人材。
該注意的是，這種成功報酬型的方式呢。
當求職者順利取得內定後，如果想要「拒絕」好不容易拿到機會呢，
需要面臨人材仲介公司方面的說服過程和纏人功夫。
有時侯，應徵之前和實際拿到內定時，所考慮的條件完全相異。
也許一開始只是抱著好奇心參與應徵，拿到內定的那一刻卻開始卻步了。
雖然每個人有選擇職業的權利，
但別忘了仲介公司在整個過程所花費的時間和力量。
當對方費盡心力讓你順利拿到內定，面對即將到手的「仲介費」，
比較惡質的人材仲介公司或許會不擇手段逼你硬著頭皮接下內定。
透過人材仲介公司尋找工作，
的確可以幫我們減少許多麻煩，提高轉職過程的效率。
也請切記轉職這件事已經不是你一個人的事了，
這其中牽扯了仲介公司能否取得報酬的問題，當然也包括這家仲介公司的名譽問題。
求職者賣力地尋找工作，仲介公司當然也是努力將人材成功推入企業。
這兩者的利害關系，請換個立場思考一下就能理解的吧。