在接受人材介紹公司引薦任何工作之前，

都必須經歷過一次「面談」。

 

首先，面談的地點可以是在人材介紹公司的辦公室，

也可以是「勞駕」人材介紹公司的顧問外出一趟，

找一個雙方比較容易見面的地點。

當然，如果人材是居住在海外，

透過越洋電話的方式進行電話面談或是網路視訊面談也是可以的。

 

與人材介紹公司的接觸這件事，

並不需要委屈求全，再怎麼說「人材」也算是客戶，

雙方的權力/地位來說，應該是人材比較佔優勢的。

因此，在調整雙方面談過程任何條件，

舉凡時間、地點、方式…都是讓人材可以自由選擇的。

 

面談的過程，

基本上是以「履歷書」「職務經歷書」這二份文件為重點。

 

學生時代的豐功偉業已經不必拿出來炫耀了，

主要的重點在於你從事每一份工作的詳細工作內容。

經歷了哪些工作、學習了哪些技能、未來的職涯規劃，

需要進行非常清楚的描述。

 

就以我從事行銷方式的工作來說，

行銷的範圍也很廣，

產品宣傳、PR活動、廣告、行銷通路、產品企劃、網路行銷…

依企業的產業、規模不同，

能夠從事的內容可能大幅影響行銷這份工作的深度。

 

也許規模比較小的企業，根本沒有余裕砸下幾千萬預算來製作廣告。

當然，以B2B業界來說，廣告可以帶來的直接效益太低，

考慮Cost performance之後，廣告的接觸機會總是少之又少。

 

所以呢，就算同樣是「行銷人」出身，

待的產業不同，能夠接觸的範圍當然也隨之相異。

 

這也是需要透過和人材介紹公司的顧問進行詳細面談的原因。

 

經過面談的過程，

確認人材所接觸的工作內容，也釐清人材的優點和弱點。

 

除了確認工作經歷之外，

最重要的是接下來轉職的期待工作內容必須明白清楚告訴顧問。

 

這一關只是「面談」，並非面對應徵企業的「面試」。

因此，

「討厭的工作內容/條件」，請務必在這一關把話說清楚。

這純粹只為了讓顧問能幫你篩選更適合你的工作職位。

 

舉例來說，

有些人完全不能接受出差、東奔西跑的工作方式，

這也是該明確告知顧問。

 

雖然日本市場依然處於不景氣，

但求職市場的還是不斷釋出新的職缺。

「職缺」也許是上千萬件的程度，

但其中最適合、符合你的職缺，必須請顧問幫忙做篩選的動作，

這才是最有效率的轉職方式。

 

這也是透過人材介紹公司引薦工作的原始用意。

 

因此，在面談這一關，請記得把自己的喜好劃分清楚。

也是為了讓適合你的好工作，

能夠在最快速的方式下出現在你眼前。