在日本工作即將邁入第五個年頭，
我透過人材仲介公司順利Get一個盼望許多的Marketing planner工作機會，
即將進行轉職(跳槽)的動作。
還記得是在3個月前，某個夜深人靜的凌晨，
我隨意逛著人材仲介公司綜合網站(https://www.ecareerfa.jp/)。
看看在這個不景氣的時侯，
不曉得在「行銷、廣告、企劃」方面的職位，
有哪些企業釋出職缺，看看是否有適合自己的好機會。
人材仲介公司網站上面的工作機會通常只敘述工作內容，
並未直接po出企業名稱，
只能先依工作內容來挑選機會，
而不是看企業的名氣和產業類別來挑選工作的。
當時看到「大手製造業行銷部門」所釋出的工作機會，
裡面挑述的業務內容是我曾經在心中規劃的夢想職位，
企業要求的工作能力、經歷、經驗，
每一項都是我能夠符合的。
二話不說，就在凌晨時分在該網站上update履歷表和職務經歷書。
把資料備齊後，下一步就是寫mail給負責該職缺的人材仲介公司。
主動「搭訕」人材仲介公司，
表示自己有意應徵該職缺，請人材仲介公司幫忙引薦。
接下來就是等待人材仲介公司方面的聯絡。
很不幸的是，我收到的是拒絕的回覆。
「您的經歷與該企業所要求的人材條件並不符合」
「敝公司還有其他適合外國人的工作機會」
「如果可以的話，不妨我們找時間進行面談吧!」
不管人材仲介公司的回覆是什麼，
總之先見面再說吧。
慶幸的是，
與人材仲介公司經過一番長時間面談後，
原先表示不願意更我引薦的情況出現轉機。
到底面談的過程談了什麼，請待續。