續上篇，結束了長達4個小時的筆試測驗，
終於輪到我被帶到進行面試的會議室。
一踏入會議室，
只看到空盪的會議室，擺著二張長型桌。
那兩張長型桌是「面對面」併排的方式擺飾著。
一張長型桌已經坐著二位西裝筆挺面試官「瞄著」剛踏入會議室的我。
敲門踏入會議室的那一瞬間就是面談開始了，
先在門口來個45度敬禮
「○○○と申します。よろしくお願い致します」
「本日はお忙しいところ面接の時間を賜りまして誠にありがとうございます」
講完這句話，面試官就會批准你可以坐下來進行面試了。
首先是人事部門的面試官開口，
「今天的面試過程呢，會由我先提出一些基本問題」
「請妳不要緊張，以平常心來回答我的問題就可以了」
「之後關於一些工作內容的問題呢，
會由身邊的這位媒體企劃部門的主管負責提問」
面試的基本流程，當然就是先做自我介紹了。
「請妳先做個簡單自我介紹再敘述一下自己在日本工作的經歷」
等我劈哩叭啦講完自我介紹之後，
面試官開口第一句話是
「如果不特別強調的話，應該沒人會發現妳是外國人吧」
「因為妳講日文的方式，和日本人一模一樣呀」
本來嚴肅的空氣，
因為這些讚美的話語開始逐漸放鬆了不少。
之後幾個問題依然圍繞著，
不曾在日本當過留學生的我是如何精進日文的。
(這當然是要感謝在台灣讀大學期間的日文系教授囉)
在轉職面試的過程，100%必問的問題是「為什麼想要換工作?」。
我總覺得這是最難易度最高的問題。
每個人之所以動起換工作的念頭，多多少少有些負面因素，
討厭的上司、厭倦了一成不變的工作內容、複雜的人際關系…之類的。
偏偏這些因素又不能實話實說，
該怎麼將負面因素轉換成「積極又正面」的轉職動機，
是這個問題的最佳解答吧。
應付完一些「基本問題」之外，
就輪到實際錄用部門的主管進行一對一工作內容確認。
主要目的當然是了解妳到底有哪些經歷和掌握哪些工作能力。
這個部分只要把實務經驗全部搬上檯面來敘述就可以了。
我對工作非常堅持，有一套自己想要從事的理想規劃。
既然要轉職，這份工作一定要能符合我的需求。
因此呢，在面試過程無法只讓面談官單方向提出問題，
我也事前準備了許多問題。
唉，我總是忍不住讓整個場面轉變成「逆面接ぎゃくめんせつ」，
當然，這絕對不是單純「提問」的過程，
提問的問題內容也可以幫你表現對新工作的意欲和熱枕。
有些時侯，妳想要強調的優點和偉大事蹟，
能不能在面試官前得到「說出來」機會，
全部都得依靠面試官所問的問題。
也許面試官的發問內容，根本一直圍繞著他想知道的事，
而那些事偏偏就是你的弱點、你並不擅長的事。
這時侯，
一定要擅用「發問」這個"免死金牌"來為自己爭取一些加分的機會。
當你丟出很nice的問題，面試官的雙眼都開始閃耀了呢。
非常想入社的人材，
肯定會抓著面試官非常勤勞的詢問實際工作內容。
舉例來說，我會很想知道行銷活動在該公司的定位。
主要是想了解這家企業是否願意投注經費在行銷活動上，
這當然也牽扯著活動的範圍。
還有，目前該企業在行銷活動面臨的課題和未來的目標。
主要也是探測著自己的能力是否能夠貢獻新公司。
中途採用的面試有點像「相親」吧。
雙方透過談話的方式來確認彼此是否適合。
在整個對話中，某層面需要用比較漂亮的話來修飾，
但切記過度偽裝自己，千萬別刻意誇張自己來迎合對方。
否則就算面試成功了，入社後又是另一個難關等著你呀。
★參考日文網站：
「逆面接」 http://next.rikunabi.com/03/gyaku_q/gyaku_q_01.html?__m=1